ビジネス加速、ビジョン達成を狙う社長の資金調達&問題解決方法

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解決コンサル 売上高5億円超えを狙う社長の資金調達メソッド

【卵が先か、鶏が先か、チャンス追求に潜む罠】

ちょっとだけ想像してみて下さい。

あなたの会社の
商品がどんどん売れて行く

作っても、作っても、
作った傍から売れに売れて

販売が全く追いつかない。
チャンス到来、絶好調!

ここが事業拡大の追い風
さあ、製造、販売担当スタッフを
急募してビジネスチャンスの到来だ。

勢い増して新店増加、工場拡張に

製造、販売をバックアップする
総務、人事、経理担当を採用しないと
会社の仕事が回らないから増員する。

本社も手狭で事務所移転。

押し寄せるお客様に
急増新スタッフを含め対応に打ち込む。

時間の経過に伴い
何処かに異常が起きている。

少しずつお客様が離れて行き
伸び悩む売上高が減少の一途へ

急拡大した会社に良くある現象です。

何故、そうなるのか。
答えは、シンプルです。
社長の目の届く範囲を超えたからです。

組織の急拡大は、
事業が波に乗っている間は得てして
結果オーライに済ましがちです。

そこに大きなリスクが潜みます。

売上は、お客様が価値を感じるから
商品、サービスを購入され、形成されます。

お客様の購買動機は、
商品、サービスだけでなく、
そこで買うことへの満足感があります。

同一商品を販売する店舗で

A店は業績好調で会社の稼ぎ頭
B店、C店は売上が下がり続ける。

それは、どうしてでしょうか。

お店でお客様を送り迎え応対する
スタッフの対応の差が
来客数、購買単価、購買頻度に現れる

マンパワーの差が出た結果です。
だからといってB店、C店スタッフは
何もしなかった訳ではありません。

真面目に働いていたのです。

お客様の心の何を埋め
何に満足できるのか。

ただ、フォーカルポイントに
ズレが生じていた。

社長は、休む暇なく
各店舗を巡回していても

多忙さから小さな違いを見いだせない
そんな小さな差が積み重なり
大きな差となって現れたのです。

ここで考えることは、
運を天に任せ、チャンス追求
勢い込んで事業を拡大しても

備え以上の結果がでない。

卵を生む鶏が育っていない状態で
栄養剤を与えても
良い卵を生む体が育ってないから
ひ弱な結果を招きます。

では、どうすればよいでしょうか。

選択肢の一つに
明確な目的と理由を備えた
事業計画を立て、備え作りに

中間管理職を育成する研修から
社内意識を高め浸透に手立てを打つ

社長とスタッフを繋ぐ
中間管理職の育成と意識の高さが

生産性を飛躍的に上げる
起爆剤になります。

意識の高い中間管理職が
スタッフの意識を引き上げるから

会社組織ピラミッドが動きます。

スタッフの力を最大限に引き出すには
中間管理職のリーダーシップの
在り方に掛かっています。

中間管理職育成には
時間とコストが掛かります。

事業計画に先行投資する
中間管理職育成研修を盛り込み

掛けた投資を有り余る程に
回収する社内体制作りを築く

会社という人の集合体となる
器を育てることが
より良き明日を作ります。

器が強く大きい程に
受容力が強まり

あなたの会社の
経営基盤が強固になります。

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